Claritee

Le point de départ : un site Webflow après trois ans d'activité

Claritee, c'est Faustine Rieu et Erwan Jouan : neuf ans de chasse de têtes, dont six en binôme, pour des ETI et des grands groupes. Leur terrain de jeu, ce sont les recrutements tech les plus complexes : experts et architectes IT / OT, DSI, CTO, jusqu'aux directions exécutives.

Leur site tournait depuis trois ans sur Webflow. Il faisait le travail, mais une petite mise à jour n'était pas de refus : le cabinet avait grandi, son discours s'était affiné, et chaque évolution du site restait limitée par les contraintes de la plateforme.

Les enjeux : convaincre des dirigeants exigeants

Les visiteurs de Claritee sont des DRH, des DSI et des dirigeants d'ETI ou de grands groupes. Ils confient des postes stratégiques, souvent confidentiels, et choisissent un cabinet sur la confiance. Le site devait donc :

Incarner le binôme dès le premier écran, avec les visages et la voix de Faustine et Erwan plutôt qu'un discours de cabinet anonyme.
Prouver avant de promettre en mettant les chiffres du cabinet en avant : plus de 370 recrutements tech stratégiques, plus de 120 entreprises accompagnées, un candidat présenté sur deux recruté et 100 % de périodes d'essai validées.
Expliquer une méthode pour montrer ce qui distingue une chasse menée à deux d'un recrutement industrialisé.
Faciliter le premier contact pour qu'un dirigeant pressé puisse confier un poste en quelques minutes.

Du Webflow au 100 % code

Nous avons reconstruit le site entièrement en code. Plus d'éditeur visuel ni de limites imposées : nous avons la main sur absolument tout, de la structure des pages au moindre détail d'animation. Le site ne dépend plus d'une plateforme pour évoluer, et chaque page ne charge que ce dont elle a réellement besoin.

Ce choix est aussi ce qui a permis d'aller chercher d'excellents scores de performance : pas de scripts superflus, des images optimisées, un code propre et léger.

Une identité chaleureuse et une page qui raconte

L'identité visuelle joue sur un fond crème, une typographie affirmée et deux couleurs signatures, terracotta et vert, pour un rendu à la fois sérieux et humain, loin des codes froids du recrutement.

La page suit le parcours d'un dirigeant qui cherche un cabinet :

La vision : le parti pris de rester deux, avec six à huit mandats simultanés, jamais davantage, et aucun intermédiaire.
L'expertise : trois familles de postes (directions exécutives, directions techniques & SI, experts & architectes IT / OT), présentées sous forme de mots-clés lisibles en un coup d'œil.
La méthode : quatre étapes illustrées, du décryptage du besoin à l'intégration durable, en passant par la chasse à quatre mains et l'arbitrage croisé.
Le binôme : une présentation de Faustine et Erwan, de leurs parcours et de leur complémentarité.
Les avis : les témoignages de candidats et de clients, regroupés dans un carrousel.

Un dark mode et un formulaire plus pratique

Deux demandes concrètes ont guidé la refonte :

Un dark mode accessible en un clic depuis le menu, pour une lecture confortable à toute heure, sur ordinateur comme sur mobile.
Un formulaire repensé pour confier un poste en quelques champs : nom, société, e-mail, nature du poste et contexte. Le message arrive directement chez les deux associés, avec une réponse annoncée sous 24 heures.

Les coordonnées directes de Faustine et Erwan restent visibles juste à côté, pour ceux qui préfèrent écrire ou appeler.

Le résultat : vert partout sur PageSpeed Insights

Le nouveau site obtient des scores dans le vert sur tous les critères de PageSpeed Insights : performances, accessibilité, bonnes pratiques et SEO. Une base technique solide pour un cabinet qui mise sur la confiance dès le premier contact, et qui sera mieux armé pour être trouvé sur Google.

Faustine et Erwan sont ravis du résultat, et nous avons hâte de voir ce nouveau site accompagner le développement de leur activité.